[id: 53209] Szczegóły oferty

Nazwa stanowiska: SPAWACZ MIG/MAG
Ilość miejsc pracy: 2
Oferta ważna od: 2020-09-15
Oferta ważna do: 2020-10-06
Branża zatrudnienia: tak spawacz/spawalnik
Typ zatrudnienia:
tak umowa o pracę
Wymiar czasu pracy: tak cały etat
Miejsce pracy: Praca za granicą: Saksonia-Anhalt
Prawo jazdy: nie wymagane
Wymagane języki: niemiecki: średnio
Przewidywane wynagrodzenie *
Stawka godzinowa
Ilość godzin pracy (miesięcznie)
Wynagrodzenie miesięczne
19,00 EURO/PLN
170- godzin
3 230,00 EURO/PLN

* Dla działalności gospodarczej podana jest kwota netto (bez podatku VAT).
Dla umowy o pracę, zlecenie, o dzieło... jest to kwota do opodatkowania po zastosowaniu pozostałych obciążeń.

Dane kontaktowe

Nazwa firmy HR CREATOR
Charakter firmy agencja pośrednictwa
Stanowisko SPAWACZ MIG/MAG
Tel.: 515909950
Dane adresowe: 31-637 KRAKÓW
Polska
Adres strony www: opcja płatna
Adres email: pracodawca nie uwidocznił adresu e-mail

Dodatkowe informacje

tak 135
tak stal

Dodatkowe uwagi do ogłoszenia:

stawka brutto dzień: 17,00 - 19,00 €/h (w zależności od kwalifikacji i poziomu znajomości języka niemieckiego),
legalne zatrudnienie na terenie Niemiec (druk A1, karta EKUZ) i umowa o pracę tymczasową,
zapewnione bezpłatne zakwaterowanie w dobrym standardzie
brak zeitkonta - wszystkie przepracowane godziny są wypłacane,
nadgodziny oraz godziny nocne – dodatek 25% praca w niedzielę – dodatek 50% Święta niemieckie 100%,
opieka koordynatora - stały kontakt z biurem.
Doświadczenie / staż pracy: Zakres obowiązków:

spawanie elementów kontenerów (ramy, dachy, łączenie ścian itp.),
praca na podstawie projektów i rysunków technicznych,
spawanie metodą 135, stali, czarnej stali, grubość 3-5 mm.
Dodatkowe umiejętności: znajomość języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym,
doświadczenie w pracy jako spawacz potwierdzone aktualnymi uprawnieniami.

Odpowiedzi

Ilość odpowiedzi na ogłoszenie: 4
Aby dodać odpowiedź musisz być zalogowanym użytkownikiem.
Przejdź do logowania ›››
Korzystanie z bezpłatnych mechanizmów serwisu oznacza akceptację jego regulaminu.
Copyright © 2003 - 2025