Witam, przyłączę się do dyskusji z pytaniem, mając umowę zlecenie, firma wysyła mnie w delegację tak jak PrezesaA...
No nie sądzę że tak samo... owszem jeździłem w delegacje ale również nie pojechałem w kilka - bo nie... i c...j - i tak tam byłem dorywczo... to co mi mogli zrobić??? nie przedłużyć umowę... buchachach... who care... nie pierwszy zakład i pewnie nie ostatni...
Cyt:
[color=#0000ff;]Dostaję 30 zł diety dziennej sic! czy jest jakaś określona stawka diety/ zapewnienie wyżywienia poza zakładem/ rozłąkowe??[/color]
Tu masz dane:
Diety krajowe - 2014
Od 1 marca 2013 r. wartość diety krajowej uległa zmianie:
- dieta (pełna) 30,00 zł
- ryczałt za nocleg (150% diety) 45,00 zł
- ryczałt na dojazdy (20% diety) 6,00 zł
Należności z tytułu diet oblicza się za czas od rozpoczęcia podróży do powrotu po wykonaniu zadania zleconego przez pracodawcę. Czas delegacji pracownika to nie tylko czas pobytu w miejscowości, do której pracownik został skierowany, ale również czas przemieszczania się pracownika w celu dojechania do wskazanej miejscowości i powrotu z niej.
Zasady ustalania diety krajowej:
- Jeżeli podróż trwa nie dłużej niż dobę i wynosi:
- od 8 do 12 godzin – przysługuje połowa diety,
- ponad 12 godzin – przysługuje dieta w pełnej wysokości;
- Jeżeli podróż trwa dłużej niż dobę, za każdą dobę przysługuje dieta w pełnej wysokości, a za niepełną, ale rozpoczętą dobę:
- do 8 godzin – przysługuje połowa diety,
- ponad 8 godzin – przysługuje dieta w pełnej wysokości.
Tekst pochodzi ze strony: http://poradnik.wfir...ty-krajowe-2014
Ale to i tak nie istotne ponieważ dotyczy to umowy o pracę a nie zlecenia
Cyt
[color=#0000cd;]i mam normalną stawkę godzinową[/color]
No właśnie na um. zleceniu masz stawkę godzinową i wszystko w tym temacie - nic ponad to...
Nie masz nadgodzin płatnych, delegacji, zajączków - paczek, premii uznaniowej, urlopu - no wiadomo jak się dogadasz z pracodawcą...
Cyt
[color=#0000ff;]gdzieś wyczytałem że pracownik o taką umowę w ogóle nie powinien być wysyłany poza miejsce pracy "warsztat"[/color]
Wszystko zależy od samej umowy, jak to jest sformułowane czy konkretnie w Firmie X czy wykonywanie czynności dla Firmy X - niby to samo ale jest różnica...
cyt
[color=#0000cd;]czy w razie wypadku mam takie prawa i opiekę jak na umowie o pracę, nie wspominając oczywiście o braku asekuracji przy rusztowaniach 5m itd.[/color]
Nie masz praw takich jak osoba zatrudniona na umowę o pracę - zapomnij... nie masz możliwości skorzystać z Państwowej Inspekcji Pracy... spory z Zleceniodawcą to wyłącznie wniosek do sądu cywilnego...
Nie ważne czy um zlecenie, o pracę czy o dzieło - masz 100% wypadkowego inna kwestia nie wiem jak to wygląda sprawa z ewentualnym wypadkiem w drodze no jeśli jedziesz firmowym autem... czy to jest brane że jesteś w pracy czy też nie... tego nie umiem określić...
cyt
[color=#0000cd;]Czy pracodawca może zerwać ze mną umowę jeśli odmówię wyjazdu w delegację??[/color]
Nie pracodawca bo to jest błąd logiczny ale zleceniodawca... ależ on nie musi wcale szukać jakiegokolwiek powodu aby Ciebie zwolnić, opcje są dwie jeśli masz okres wypowiedzenia na umowie to tyle ci da, jeśli nie masz nic takiego wpisanego z dnia na dzień lecisz...
Oczywiście możesz odmówić wyjazdu jeśli nie masz w umowie że masz jeździć i wykonywać takie czynności po za siedzibą firmy... z resztą powtarzam - mając umowę zl... można przychodzić do pracy elastycznie / a jak Firma ma wąty to niech poczyta aktualne zasady um zleceń...
Pamiętaj kierownik może Ci zalecić jak masz coś robić - nie może ci wydać polecenia służbowego - nie masz nad sobą kierownika (formalnie), jeśli jakieś wąty no to jest to podstawa do ustalenia że ta umowa nosi znamiona umowy o pracę...
Ale pamiętaj również, coś spi.....lisz i odpowiadasz za to całym swoim majątkiem!!! - na um o pracę Firma może Tobie potrącić max 3 miesięczne wypłaty (no chyba że do sądu oddadzą i było to twoja ewidentna wina: np. niechlujstwo)
Cyt
[color=#0000ff;]zerwać ze mną umowę....... jeśli tak to co robić...??[/color]
Teoretycznie jeśli masz świadków że przychodziłeś o wyznaczonych godzinach, miałeś nadrzędność służbową to możesz założyć sprawę o to że ta umowa zlecenie nosiła znamiona umowy o pracę - czyli wywalczyć odszkodowanie za urlop, może przywrócą Ciebie do pracy i etc... no ale to Polska: nie jesteśmy już dziećmi, w bajeczki już nie wierzymy (chociaż jak widzę tych deb...li u władzy...) - wiadomo jakie są Sądy....
czyli po prostu czeka cię wyłącznie poszukiwanie nowej pracy...
P.S. Użyłbym normalnego cytowania w ramkach a nie cyt + tekst na niebiesko ale są ograniczenia w cytowaniu o0 - COOL